7 derechos de los trabajadores remotos que necesitamos defender

De un día para otro del trabajo remoto se volvió fundamental para el día a día, es por esto que el director ejecutivo de Tulsa Remote una organización que ofrece a los trabajadores remotos una suma de dinero para que se muden a Tulsa. Pero por otro lado las cifras de volver a una normalidad son muy mínimas y apresuradas incluso así el personal este vacunado para decidir que pasar con el trabajo remoto que ha abarcado un gran numero de personal trabajando desde esta modalidad.

A partir de esto se debe de hablar de los 7 principales derechos que tienen los trabajadores remotos:
1. El derecho a trabajar a distancia
Hoy en día que el personal adquirió una amplia
experiencia en el trabajo remoto, y si los trabajadores
fueron productivos mientras trabajaban desde casa
deberán tener el derecho de continuar haciéndolo
sin ninguna sanción o juicio.

2. El derecho a la movilidad hacia arriba mediante el trabajo remoto
Los trabajadores que si les fue necesario exponerse en su trabajo
durante la pandemia ejecutando sus labores de manera presencial
deberán ser tenidos en cuenta para capacitarlos en una función donde
puedan ejercer de forma remota.

3. El derecho a una vida fuera del trabajo 
Los empleados no deben sobrepasar su tiempo laboral así este trabajando
desde casa, porque siempre va aparecer algo importante que terminar y
consumirá el tiempo de su vida personal porque tiene trabajo a su alcance
para realizar 24h si lo desean.
 
4. El derecho a la confianza mutua
En un comienzo cuando inicio la pandemia y a su vez el trabajo
remoto, las empresas pensaron que la productividad iba a decaer,
sin embargo salieron cifras que eran muy alentadores y que por el
contrario la productividad se había mantenido y en otros casos
había aumentado y esto se debe a la confianza mutua.

5. El derecho a horarios asincrónicos o flexibles 
Se debe dar la libertad de que los empleados puedan
diseñar sus horarios asincrónicos o flexibles que funcionen
para ellos y para su equipo.

6. El derecho a una compensación justa y equitativa
Ya que las empresas han ahorrado dinero en espacio de
oficina y costos relacionados, pero loe empleados por el
contrario si han tenido que trasladarse para distintas
ciudades y demás algunas empresas han argumentado
que la compensación debería ajustarse para reflejar las
circunstancias de un empleado determinado, que pagar
salarios costeros a una persona que resida en la zona
centro porque no tendría sentido. 

7. El derecho a las membresías de coworking subsidiadas o a los gastos de oficina a domicilio